ビジネス、転職の部屋

６０歳以上そして６５歳未満のあなた、再度就職をするなら雇用保険加入の条件をもう一度確認することをお薦めする、後でトラブルにならないためにも。
詳しい事は専門の方にお任せするとして、６０歳代の方あなたにも関わることですから良く聞いて（読んで）おいて欲しい。
多分、年金との兼ね合いなのだろうと予想される、年金も貰いその上失業給付金も貰うなんておいしい話雇用保険加入に関する法律は許してくれません。

雇用保険加入をするかしないか、失業給付金を貰う手続きをするかしないか、６０歳台という微妙な年齢のあなたにとっては難しい選択を迫られることになる。
雇用保険加入をしないのだから保険金の負担をする事もない。
もっとも、雇用保険加入の手続きをするかしないかの選択権は会社側にある。
年金だけで生活が出来ないなら普通に会社勤めをして雇用保険加入をするのも一つの選択肢です。

雇用保険加入するかどうかまだ迷っているのですか、年金だけで生活できますか、今の年齢なら年金が幾貰えるか調べましたか。
年金は貰いたい、でももう少し収入をと思っているなら雇用保険加入の適用除外の条件に合うような働き方をしたらどうですか。
雇用保険加入は働く者を雇用した場合必ず行わなければ成らない手続きだ。
雇用保険加入を止めたなら、後はいかに年金を多く貰えるにはどのような働き方をした方がいいか考えるだけです。
雇用保険加入の年齢的制限はもう関係ありませんから