ビジネス、転職の部屋

サイトやブログには雇用保険加入に関する情報が載っているので、調べてみてはいかがでしょうか。
ある日突然雇用関係が断絶されるなんて事態いつ起こるか解らない時代です。
言い換えれば、雇用保険加入は義務でもあり、権利でもあります。
結果的に雇用保険加入によって貰えるはずの給付金がなかなか手に入って来ません。
つまりは、雇用保険加入の要件はお金を払うための要件と、お金を貰うための要件の二つがあることになります。
義務、つまり強制的に加入せよというものです。
雇用保険加入は確かに要件を満たす限りにおいて強制的に加入しなければならない、そして保険金を払わなければならないと決められています。
しかし、雇用関係にあるとか、継続的に雇用されていると言った雇用保険加入要件を満たしていなければ雇用保険加入ができません。

雇用保険加入は確かに義務です。
雇用保険加入をしていながらいざ給付金を貰う事態、つまり失業しても給付金を貰えないとか、その額が減額されるという場合もあります。
私自身、職が無くなり実際に給付金を貰う立場になるまで雇用保険加入について全く関心がありませんでした。
法律でそう決められています（たぶん）。
そして雇用保険加入ができないことになります。